Программы повышения эффективности сотрудников

Оценка и развитие персонала

  • Разработка корпоративной модели компетенций.

  • Выявление высоко-потенциальных сотрудников и формирование кадрового резерва для развития и замещения вакантных должностей

  • Формирование программ развития, индивидуальных и команд.

  • Карьерный коучинг 

  • Выделение низкоэффективных сотрудников, установление причин низкой эффективности, формирование рекомендаций по работе с сотрудниками данной категории.

Мотивация персонала

  • Внедрение системы оплаты труда

  • Разработка/развитие системы KPI и инструментов оценки показателей

  • Построение схем премирования

  • Внедрение программ нематериальной мотивации персонала

Совершенствование HR-функции

  • Диагностика работы HR-функции

  • Разработка HR-стратегии и плана развития HR-функции в соответствии с бизнес-целями компании.

  • Построение/Оптимизация HR-процессов и HR-подразделений.

  • Подбор/оценка – обучение/консультирование HR-специалистов

  • Внедрение HR-программ и технологий

Исследования и опросы

  • Вовлеченность персонала

  • Обзоры заработных плат на рынке труда

  • Диагностика организационного климата и лидерских стилей руководителей

  • Эффективность работы сотрудников

  • Кроссфункциональные взаимодействия

  • Клиентоориентированность и качество сервиса